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据《经济日报》报导，截至2022年年底，我国有超过5200万户中小微企业，贡献了全国80%以上的城镇劳动就业和90%的新增就业。可以说，数量庞大的中小企业已成为我国稳就业扩就业的基本支撑。不过，当前就业市场结构性矛盾依然突出，就业难和招工难同时存在。记者采访了不少中小企业和有关部门，看他们在招工用工方面采取了什么举措，以及如何匹配用工需求拓宽容纳就业空间。

招人难度不小

天津爱码信自动化技术有限公司董事长孙进每天上班的第一件事，就是打开手机里的招聘信息平台盲选求职者。“看见合适的人，我赶紧让人事专员去联系面试。”孙进说。

中小企业求贤若渴已是普遍现象。“为了招聘到合适的人，我有三分之一的工作时间都是在找人。”优仕铭卓（北京）科技有限公司董事长刘本全说。

即便今年就业市场还有相当数量的城镇新增劳动力未落实就业去向，中小企业的招录情况仍不理想。

萃智指南者教育科技（北京）有限公司CEO王凌霄表示，作为创业公司，他们今年参加了一些政府部门组织的招聘会，来面试的学生挺多，但通知实习的时候又不来了。因此他们今年基本上招聘的都是有从业经验的往届生。

造成中小企业招人难的原因是多方面的。从求职者角度看，高校毕业生求稳心态持续上升，国企是“香饽饽”。近日发布的智联招聘《2023大学生就业力调研报告》显示，国企仍是毕业生首选，占比46.7%，较去年上升2.3个百分点，且连续3年呈上升态势；选择民营企业的占比为12.6%，较去年下降4.8个百分点，连续3年呈下降态势。

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